与车间的工作相比，我们房管这边不光工资基数比他们那边低，就是生产奖也没有；产量奖更没有。与生产有关的几乎都没有。我听老员工说了一番，比较了一下，我们这边有个啥比他们那边好，我们这边工资比不了，那只能是从劳动量来说，就是上班时间轻松，8小时发发呆就过去了，再加上加班是很常见的。要是没有加班的话，那工资低的就是爹不疼娘不爱了。
现在升职暂停了，许多老员工心思开始活动了。
就像他们说的，我就是不喜欢这份工作，看你怎么办？现在是又想工作轻松又想高工资。
时间久了，在他们心里形成这样的概念：这份工作除过我这种傻人，别人正常人谁会过来做？
是的，像我们房管最近一直在招工，那些新员工一听说工资低，个个精的和猴一样，都不过来。用他们的话说，我们出来是打工的，不是来混日子的。
时间久了，我们这边的老房管也有这种想法：就是上同样的时间，只是工作强度没车间的高，这工资一发下来，个个垂头丧气，比吃了鹤顶红还难受。
没得办法，这是一个比金钱的社会。
与我们相比，车间开始一项新的制度，那就是除过Smt贴片车间，别的能不加班就不要加班。
双休。
对，你没听错，就是双休。人家说的就是停工待料。
老员工想离职的，只要岗位不重要，全部让走，继续不停的招新员工。
现在，已经是一带一了。就是一个女员工带一个男员工就可以了。用他们的话说，萝卜快了不洗泥。刚招进来，那些还没发厂牌的，一听老员工说工资低，睡一夜，第二天直接走。有些更是将老员工的手机或是钱财卷走。
所以，一般我们招的新员工都是单独分一个宿舍，让他们个人保管好自己的钱财。
对于我们房管部来说，日子也不好过。
车间都这样了，我们这边让减少上班时间。
是的，你没看错，就是让你平时上12个小时的，减去吃饭的两个小时，现在再减。从康哥开始，白班尽量能少的就少。那丫的，下面的清洁工请假的都批。至于工作量，余下的清洁工分担。
就是这样，那些清洁工还是没事都在上班。用他们的话说，这份工作这么好，我们出去了就找不到同样的工作了。对于他们这个年纪来说，每个月把钱打回家就可以了。人嘛，只有春节回家。
春节那几天，我们宿舍的卫生都不打扫了，只扫一下走廊和天井的就可以。
真的，这样爱钱，让我一度怀疑我们上班的清洁工都是机器人。
上到我们房管部的康哥，都是主动减少上班时间。用我们员工的话说，工作就是那些活，他要是不来大家也能上好班。是啊，可能是康哥和我们一样，怕长时间不来，上级领导发现有他和没他一样吧。
他手下的我们能不生气嘛？为什么升职到了我们这批就停了？这多么好的一个机会，唉，人家暂停了。康哥的话，目前是四级。据说，一个月工资比我们高不少。至少高多少，工资是保密的，我们都不知道。
平时两个人的活，现在一个人干。
一般来说，房管办公室有一个值班的就可以了。有什么事可以打电话叫清洁工去做。或者将办公室的房门一锁也行。我们上夜班就是这样的。一般来说，我这边晚上吃了饭可以去办公室去逛一下。
这样一来，从车间的员工到我们后勤的房管员，大家的工资普通下降了。
如果说升职是心中的一团火，那么这暂停升职就是将火熄灭了；现在，这工子就是人体内的一团气。气少了，人都活不下去了。
怎么可以这样？为什么呢？据说，是因为漂亮国那么印钱印多了。我们一直在辛苦劳作，别人只是开印刷机印钱。废除了金本位以后，各国都是凭信用在印纸钱。
这种生活，大家心里都没有谱。
这是生活在魔幻的世界里一样。
车间的员工开始大量的离职。几乎每天都有离职的。用他们的话说，这样算下去，还能赚几个钱？
是的，还是有一些人通过老乡或是别的关系，别人能找到好的工作。就像我们打工人的资源一样，你走了，人家招新员工；对于工厂来说，我们这个厂薪资不理想，别的厂工资还是挺不错的。
与我们普通员工相比，这些职员现在是彻底放飞自我了。
双休，他们每周都报团出行。旅游的大巴就停在1号门口。
是的，1号门是我们厂区的生产大门，盘查相当严格。就和超市一样，进出都有电子厂。
他们是疯狂的出游，仿佛人生就剩这么几天了一样。对于他们这种生活，我只有在世界末日那个传言中见过。
看着别人出游，我们上班，不禁感慨，这就是生活啊。
对于要离职的，我们房管部这边是必经的一环。不过，人事部规定了，周六周日不办理离职。这样，我们房管部这边周六周日也就是一个人上班。大家都这样，轻松。
看着职员去旅游，这小奶狗胡敏新自然不会不去。
不说别的，我各地的小礼物都收到了不少。
唉，你看看，人家这才叫生活。我们呢？光知道上班。
不过，对于我这边影响不大，因为Y2现在只有我一个人上班了。对于Y1那边，那是高职，还有港干，那边是两个人上班，大家都为了他们在尽力服务。
不光我们，就连餐厅的人也在缩减，减少厨师。
导致厨师长发火，我堂堂一个厨师长还要下厨炒菜，这他娘的过的是什么日子。
对于保安这一块，据说，也要求减少工时，离职了两人。还是我们房管这边经手办的离职。大家都苦哈哈的，一时之间，感受到了来自大环境的不好。
对于大家的怒火，一时之间，员工关系组那边开始举办大量的业余活动。什么参与就送饮料或是毛巾一类的小礼品。是，他们正班工时也在同样的减少，只是开始大量的加班，在员工下班时举办各种类型的大型活动。像每个月一次的生日晚会之类就是他们最拿得出手的节目。